इन 61 कंपनियों ने 4-दिवसीय कार्य सप्ताह का परीक्षण किया - और अधिकांश इसके साथ चिपके हुए हैं

यह जून और दिसंबर 61 के बीच कम्प्रेस्ड वर्कवीक के साथ 2,900 यूके कंपनियों और उनके लगभग 2022 श्रमिकों के प्रदर्शन के अध्ययन के अंतिम परिणामों के अनुसार है। अध्ययन द्वारा किया गया था 4 दिवसीय सप्ताह वैश्विक, एक गैर-लाभकारी संस्था जो कम कार्य सप्ताह के विचार का समर्थन करती है।

कंपनियों ने 8.5 में से 10 पर अनुभव हासिल किया, जबकि परीक्षण के दौरान राजस्व में औसतन 1.4% की वृद्धि हुई। एक साल पहले समान बिंदुओं की तुलना में, राजस्व में औसतन 35% की वृद्धि हुई।

चार दिवसीय कार्य सप्ताह कभी एक मामूली विचार था, लेकिन अब यह जोर पकड़ रहा है। 2022 विश्व आर्थिक मंच के दौरान, एक था पैनल चर्चा छोटे कार्य सप्ताह के बारे में, साथ ही एक पूरक पोस्ट के बारे में कि कैसे चार दिन के कार्य सप्ताह ने उत्पादकता को कम नहीं किया और इसे बढ़ा भी सकता है।

अतीत में, Microsoft सहित US-आधारित कंपनियाँ
एमएसएफटी,
-2.09%
और शेक शेक 
शक,
+ 0.73%
वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए चार दिवसीय कार्य सप्ताह का प्रयोग किया है और कुछ सफलता मिली है। 2019 में किए गए एक परीक्षण में, Microsoft ने कहा कि जब कर्मचारी सप्ताह में चार दिन काम करते हैं तो उत्पादकता 40% बढ़ जाती है, लेकिन कंपनी ने बाद में स्थायी चार-दिवसीय कार्य सप्ताह लागू नहीं किया।

शोधकर्ताओं ने कहा कि भाग लेने वाले अधिकांश व्यवसायों - 92% - ने कहा कि उन्होंने चार दिवसीय कार्य सप्ताह जारी रखने की योजना बनाई है। अन्य पाँच व्यवसायों में से दो परीक्षण रन का विस्तार कर रहे हैं, जबकि अन्य तीन अभी रुक रहे हैं।

बर्नआउट कम करना

अध्ययन में, आधे से अधिक श्रमिकों ने कहा कि चार-दिवसीय कार्य सप्ताह ने उनकी काम करने की क्षमता में वृद्धि की, और 71% ने कहा कि इससे बर्नआउट कम हुआ। लगभग 40% ने कहा कि वे कम तनाव महसूस करते हैं और मानसिक स्वास्थ्य में सुधार हुआ है, और 54% ने कम नकारात्मक भावनाओं का अनुभव किया।

"काम और जीवन के साथ समग्र संतुष्टि अधिक है, कर्मचारियों ने बर्नआउट की कम दर और बेहतर शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य की रिपोर्ट की है। लोगों को नींद की समस्या भी कम है और वे अधिक व्यायाम कर रहे हैं, ”रिपोर्ट में कहा गया है, जो बोस्टन कॉलेज और कैम्ब्रिज विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं के आंकड़ों पर आधारित थी।

यूके ट्रायल रन पर प्रारंभिक डेटा व्यापक लोकप्रियता दिखाई. उस समय, लगभग आधे व्यवसायों ने कहा कि उत्पादकता समान थी, जबकि एक-तिहाई ने कहा कि थोड़ा सुधार हुआ है, और 15% ने अधिक उल्लेखनीय सुधार देखा।

4 डे वीक ग्लोबल ने कहा कि उसने 91 कंपनियों और लगभग 3,500 श्रमिकों का अध्ययन किया है - जिसमें सबसे हाल के अध्ययन से 61 कंपनियां शामिल हैं - जिन्होंने संकुचित सप्ताह की कोशिश की है। शोधकर्ताओं के पास आने वाले हफ्तों और महीनों में दुनिया के अन्य हिस्सों से अधिक निष्कर्ष होंगे।

प्रश्न बना हुआ है: कितनी और कंपनियां विचार के साथ चलेगा? पिछले साल के अंत में, सर्वेक्षण में शामिल कंपनियों में से 40% ने कहा कि वे या तो चार दिन का सप्ताह शुरू कर रहे हैं या एक का उपयोग करने के बारे में सोच रहे हैं। EY का फ्यूचर वर्कप्लेस इंडेक्स।

निष्कर्ष - जितने अधिक अमेरिकी कर्मचारी राष्ट्रपति दिवस के बाद अपना स्वयं का अवकाश-संपीड़ित कार्य सप्ताह शुरू करते हैं - इस बहस में जोड़ें कि कार्यालय जीवन कैसा होना चाहिए।

कितने दिनों तक बॉस अपने कर्मचारियों से शारीरिक रूप से कार्यालय में उपस्थित रहने की उम्मीद करते हैं, इस पर अभी भी दबाव और खींचतान जारी है। महामारी के दौरान एक सफेदपोश आकस्मिक योजना के रूप में बड़े पैमाने पर दूरस्थ कार्य शुरू हुआ।

जैसे-जैसे महामारी के सबसे बुरे दिन बीत रहे हैं, दूरस्थ-कार्य की अपेक्षाएँ कार्य-जीवन संतुलन में समीकरण के एक महत्वपूर्ण भाग के रूप में अटक गई हैं।

पिछले महीने लगभग एक चौथाई नए जॉब पोस्टिंग को रिमोट के रूप में विज्ञापित किया गया था, जो 32 की चौथी तिमाही में 2022% से कम था, ग्लोबल स्टाफिंग फर्म के अनुसार रॉबर्ट हाफ इंटरनेशनल
आरएचआई,
-2.96%.
दो-तिहाई मतदान कर्मियों ने कहा कि आवागमन की अनुपस्थिति दूरस्थ कार्य का सबसे अच्छा हिस्सा है, और 45% ने कहा कि शीर्ष विशेषता बेहतर मनोबल और कार्य-जीवन संतुलन है।

इसके हालिया एपिसोड में मनी पॉडकास्ट में सर्वश्रेष्ठ नए विचार, मार्केटवॉच ने जांच की कि क्या अमेरिका को वास्तव में कभी चार-दिवसीय कार्य सप्ताह मिल सकता है।

वेस्टन ब्लासी ने इस रिपोर्ट में योगदान दिया।