कर्मचारी अपनी सेवानिवृत्ति की संभावनाओं के बारे में गंभीर महसूस कर रहे हैं, अध्ययन में पाया गया है

अमेरिकियों के पास उनकी सेवानिवृत्ति के लिए एक अंधकारमय दृष्टिकोण है।

इस हफ्ते गैलप के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि एक दशक से अधिक समय में श्रमिकों की एक आरामदायक सेवानिवृत्ति की उम्मीदें सबसे अधिक निराशावादी हैं। लगभग 6 में से 10 (57%) जो अभी तक सेवानिवृत्त नहीं हुए हैं, एक कमी की उम्मीद करते हैं।

यह 52% से काफी अधिक है जो पिछले साल उदास थे, 47 में 2021% और 43% पूर्व-महामारी। दूसरी ओर, 77% सेवानिवृत्त लोगों ने बताया कि उनके पास आराम से रहने के लिए पर्याप्त पैसा है - पिछले साल की भावना के बराबर।

काम करने वाले अमेरिकियों और सेवानिवृत्त लोगों के बीच दृष्टिकोण में विचलन भी उम्मीदों पर फैलता है जब लोग सेवानिवृत्त होंगे, अगर वे काम करेंगे, और सेवानिवृत्ति आय के प्रमुख स्रोत होंगे, जिनमें से बाद में कर्मचारी अपने डोर आउटलुक को ऑफसेट करने के लिए तैयार हैं।

गैलप के एक वरिष्ठ संपादक मेगन ब्रेनन ने याहू फाइनेंस को बताया, "अमेरिका में गैर-सेवानिवृत्त लोगों के बीच एक दशक से अधिक समय में आर्थिक रूप से आरामदायक सेवानिवृत्ति की उम्मीदें अपने सबसे खराब बिंदु पर हैं।" "पिछले दो वर्षों में, उच्च मुद्रास्फीति और मंदी की चिंता के परिणामस्वरूप आधे से कम गैर-सेवानिवृत्त लोग अपनी सेवानिवृत्ति के बारे में आशावादी हैं।"

आज, 42% से अधिक कामकाजी अमेरिकी अपनी सेवानिवृत्ति के लिए धन जुटाने में सक्षम होने के बारे में बहुत चिंतित हैं और 7 में 10 से अधिक जो "कम से कम मध्यम रूप से चिंतित हैं कि वे अपनी सेवानिवृत्ति के लिए धन जुटाने में सक्षम हैं," नए सर्वेक्षण के अनुसार।

इस साल के मतदान के परिणाम 3-25 अप्रैल को आयोजित टेलीफोन साक्षात्कार पर आधारित हैं, जिसमें 1,013 वयस्क, इसके वार्षिक अर्थव्यवस्था और व्यक्तिगत वित्त सर्वेक्षण के हिस्से के रूप में हैं।

कर्मचारी लाभ अनुसंधान संस्थान (ईबीआरआई) और ग्रीनवाल्ड रिसर्च द्वारा हाल ही में किए गए एक सर्वेक्षण के साथ गैलप निष्कर्ष पंक्तिबद्ध हैं, जिसने निश्चित रूप से अमेरिकियों को यह महसूस किया है कि क्या उनके पास आरामदायक सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त पैसा होगा या नहीं, 15 वर्षों में सबसे बड़ा गोता लगा है।

ईबीआरआई में धन लाभ अनुसंधान के निदेशक क्रेग कोपलैंड ने पहले याहू फाइनेंस को बताया, "सबसे महत्वपूर्ण खोज सेवानिवृत्ति विश्वास में गिरावट है जो 2007 से 2008 और 2008 से 2009 तक नहीं हुई है जब अर्थव्यवस्था मंदी में थी।"

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उन्होंने कहा, "अमेरिकियों की वैसी ही प्रतिक्रिया हो रही है जैसी उन्होंने मंदी के दौरान की थी।" "मौजूदा अर्थव्यवस्था सबसे अच्छी नहीं है, लेकिन यह निश्चित रूप से मंदी के दौर में नहीं है।"

गैलप के शोध के अनुसार, अमेरिकियों का उनकी सेवानिवृत्ति के लिए गंभीर दृष्टिकोण भी जनसांख्यिकी द्वारा तेजी से भिन्न होता है।

ब्रेनन ने कहा, "कुछ जनसांख्यिकीय समूहों में अधिकांश - जिनमें उच्च आय वाले, कॉलेज स्नातक और 30 वर्ष से कम उम्र के युवा वयस्क शामिल हैं - उनकी सेवानिवृत्ति के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण है।"

सर्वेक्षण में शामिल आधे पुरुषों बनाम मोटे तौर पर एक तिहाई (36%) महिलाओं ने कहा कि उन्हें लगता है कि उनके पास आराम से रिटायर होने के लिए पर्याप्त पैसा होगा। और 18 और 29 वर्ष की आयु के बीच के अमेरिकियों के लिए, आधे से अधिक को भरोसा था कि वे ठीक हो जाएंगे, फिर भी सेवानिवृत्ति के करीब 4 (10%) श्रमिकों में से 39 से कम - 59 और 64 के बीच - ने कहा कि उन्हें लगा कि वे आर्थिक रूप से सुरक्षित होंगे।

उच्च आय वाले अमेरिकी और कॉलेज के स्नातक भी बचत में कमी की स्केटिंग की अपनी बाधाओं के बारे में काफी उत्साहित थे। कॉलेज के आधे से अधिक स्नातक सोचते हैं कि उनके पास आराम से रहने के लिए पर्याप्त पैसा होगा जैसा कि सर्वेक्षण में शामिल लगभग दो-तिहाई लोग करते हैं जिनकी आय सबसे अधिक थी।

सेवानिवृत्ति के अन्य हिस्सों पर कर्मचारी की अपेक्षाएं भी वर्तमान सेवानिवृत्त लोगों के अनुभव से बहुत अलग हैं।

उदाहरण के लिए, जब लोग रिटायर होने की उम्मीद करते हैं और जब वे करते हैं, के बीच का अंतर बड़ा होता है। औसत आयु जिस पर गैर-सेवानिवृत्त होने की उम्मीद है, वह 66 है, जबकि वास्तविक औसत आयु जो सेवानिवृत्त होने की रिपोर्ट करती है, वह 62 है।

गैलप के आंकड़ों से पता चलता है कि चार में से एक (39%) कर्मचारी 65 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होने की उम्मीद करते हैं। 1 में 3 से थोड़ा कम (32%) का कहना है कि वे 65 वर्ष की आयु से पहले सेवानिवृत्त हो जाएंगे।

गैलप डेटा के अनुसार, कर्मचारियों द्वारा सेवानिवृत्ति में काम के लिए भुगतान पाने की झूठी उम्मीद भी है, जबकि 20% कर्मचारी अपने सेवानिवृत्ति के वर्षों में तनख्वाह पाने की योजना बनाते हैं, सेवानिवृत्त लोगों का एक पतला अंश (3%) ऐसा करते हैं।

स्वास्थ्य के मुद्दों से उस धराशायी इच्छा के बहुत सारे कारण हैं जो लोगों को नौकरी पर रहने से लेकर कर्तव्यों की देखभाल करने से रोकते हैं, नियोक्ताओं द्वारा आयुवाद के दृष्टिकोण को काम पर रखने के लिए कठिन बनाते हैं।

अंत में, श्रमिकों के अलग-अलग विचार हैं कि सेवानिवृत्ति में उनकी आय कहां से आएगी।

केवल 34% कर्मचारी उम्मीद करते हैं कि 59% सेवानिवृत्त लोगों की तुलना में सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति में आय का एक प्रमुख स्रोत होगा, जो कहते हैं कि यह है। यह असमानता सामाजिक सुरक्षा के भविष्य की चिंताओं का प्रतिबिंब हो सकती है।

एक हालिया वार्षिक रिपोर्ट में दिखाया गया है कि 2033 में सामाजिक सुरक्षा के भंडार समाप्त होने का अनुमान है, जिस बिंदु पर कार्यक्रम वरिष्ठों को केवल 77% लाभ का भुगतान करने में सक्षम होगा। अपनी सेवानिवृत्ति आय के एक बड़े हिस्से के लिए सामाजिक सुरक्षा पर भरोसा करने की योजना बनाने वाले कई श्रमिकों के लिए नतीजे गंभीर होंगे।

इस बीच, अभी भी काम कर रहे लोगों में से 48% सेवानिवृत्ति बचत खातों जैसे 401 (के) या आईआरए पर भरोसा करने की उम्मीद करते हैं, जबकि 27% सेवानिवृत्त लोगों की तुलना में यह सच है।

इसलिए ऐसा प्रतीत होता है कि कामकाजी अमेरिकी अपनी बचत दरों में वृद्धि कर रहे हैं।

इस सप्ताह, निष्ठा अपना 2023 सेवानिवृत्ति रुझान विश्लेषण प्रकाशित किया और पाया कि कुल 401(के) बचत दरें ऊपर हैं।

पहली तिमाही के लिए कुल बचत दर, जो नियोक्ता और कर्मचारी 401(के) योगदान के संयोजन को दर्शाती है, 14% में सुधार हुआ (पिछले वर्ष की चौथी तिमाही में 13.7% की तुलना में, बाजार की शुरुआत में देखी गई बचत पर लौट रहा है) 2022 की शुरुआत में अस्थिरता।

कार्यबल में बूमर अभी भी सभी आयु समूहों (16.7% बनाम 16.5% पिछली तिमाही) के उच्चतम स्तर पर बचत को कम कर रहे हैं और जेन जेड बचत के स्तर में भी वृद्धि हुई है (10.5% बनाम 10.2% पिछली तिमाही)। बूमर्स के लिए औसत 401 (के) बैलेंस अब $ 215,000 है; जनरल एक्स के लिए $ 145,000; फिडेलिटी के ब्रेकडाउन के अनुसार, मिलेनियल्स के लिए $ 44,900।

"इस तिमाही के आंकड़ों से पता चलता है कि बुमेर बहुत स्वस्थ दर पर बचत कर रहे हैं," फिडेलिटी के लिए कार्यस्थल विचार नेतृत्व के उपाध्यक्ष माइकल शामरेल ने याहू फाइनेंस को बताया। "इसके अतिरिक्त, बुमेर आईआरएस के 'कैच-अप' योगदान का लाभ उठा रहे हैं, जिससे उन्हें अपने 401 (के) में सामान्य सीमा से अधिक अतिरिक्त पैसे बचाने की अनुमति मिलती है, जो उन्हें अपने सेवानिवृत्ति बचत लक्ष्यों के करीब जाने में मदद कर सकता है।"

बचत दरों में उछाल के लिए एक स्पष्टीकरण एक विशेषता है जो कई नियोक्ता सेवानिवृत्ति योजनाएं अब प्रदान करती हैं जो बचतकर्ताओं को सालाना अपने योगदान को स्वचालित रूप से बढ़ाने की अनुमति देती हैं।

स्वचालित वृद्धि को आपकी 401(के) योजना में समय-समय पर आपकी योगदान दर बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। उदाहरण के लिए, यदि आप स्वत: वृद्धि दर को 1% प्रति वर्ष पर सेट करते हैं, तो हर साल आपकी योगदान दर 1% बढ़ जाएगी।

"401 (के) योजना में ऑटो वृद्धि सुविधा का लाभ उठाने वाले प्रतिभागियों की बढ़ती संख्या के कारण खाता योगदान में वृद्धि हुई है," शामरेल ने कहा। "2023 की पहली तिमाही तक, 70% नियोक्ता योजनाओं ने एक ऑटो वृद्धि सुविधा की पेशकश की और 17.4% श्रमिकों ने अपनी योगदान दर में वृद्धि की - उस प्रतिशत का, लगभग दो-तिहाई ऑटो वृद्धि के कारण था - अन्य एक-तिहाई था ' सक्रिय 'कर्मचारी द्वारा।"

केरी हैनॉन Yahoo Finance में वरिष्ठ रिपोर्टर और स्तंभकार हैं। वह एक कार्यस्थल भविष्यवादी, एक कैरियर और सेवानिवृत्ति रणनीतिकार और 14 पुस्तकों की लेखिका हैं, जिनमें "इन कंट्रोल एट 50+: हाउ टू सक्सेस इन द न्यू वर्क ऑफ वर्क" और "नेवर टू ओल्ड टू गेट रिच" शामिल हैं। ट्विटर पर उसका अनुसरण करें @केरीहैनन.

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