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और फिर भी, डीएओ पारंपरिक भर्ती प्रक्रिया के कुछ पहलुओं को एकीकृत करना शुरू कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, वंडरवर्स, ड्रेप्यूट और गिटपीओएपी जैसे इंफ्रास्ट्रक्चर प्रदाता ऐसे उपकरण बनाने के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं जिनका उपयोग वेब 3 "रेज़्यूमे" के रूप में किया जा सकता है, जहां डीएओ योगदानकर्ता अपने योगदान और अनुभवों को ट्रैक कर सकते हैं। पारंपरिक बायोडाटा के विपरीत, जिसके लिए नियुक्ति प्रबंधक को कागज पर लिखी गई बातों पर भरोसा करने (या इसे स्वयं सत्यापित करने) की आवश्यकता होती है, नए संस्करण अपूरणीय या उपस्थिति का प्रमाण प्रोटोकॉल टोकन प्रदर्शित करेंगे (NFTS or पीओएपी) पिछले कार्य और सत्यापन योग्य ऑन-चेन को प्रमाणित करना। यह मॉडल स्वाभाविक रूप से फैले हुए डीएओ कार्य को एक ही जिम्मेदार रूप में समेकित करता है, जिससे डीएओ नेताओं के लिए योगदानकर्ता के प्रासंगिक अनुभव का आकलन करना आसान हो जाता है। इस क्षेत्र में नित नए बिल्डर सामने आते हैं।