''मैं हल्ली से उसकी स्थिति के बारे में अपनी गलतफहमी के लिए माफी मांगना चाहूंगा। यह उन बातों पर आधारित था जो मुझे बताई गई थीं जो झूठी थीं या, कुछ मामलों में, सच थीं, लेकिन अर्थपूर्ण नहीं थीं। वह शेष पर विचार कर रहा है...
टैग: HR
कार्यस्थल आयुवाद (और अन्य आईएसएमएस) का आकलन और पता करने के लिए 12 टू-डॉस
दस में से चार भर्ती प्रबंधक खुले तौर पर उम्र के पूर्वाग्रह को स्वीकार करते हैं जो उन्हें युवा ... [+] और अधिक उम्र के आवेदकों पर विचार करने से रोकता है। गेटी ने 800 नियुक्ति प्रबंधकों के एक ऑनलाइन सर्वेक्षण में, 38% ने स्वीकार किया कि...
सीईओ का कहना है कि एचआर इज सेंट्रल टू बिजनेस सक्सेस: 5 क्रिटिकल शिफ्ट्स
भविष्य में काम में सफलता के लिए एचआर केंद्रीय होगा। गेटी एचआर में रहने के लिए यह यकीनन अब तक का सबसे चुनौतीपूर्ण समय है। यह भी सबसे अच्छा है. बहुत सारे व्यावसायिक मुद्दे लोगों, प्रतिभाओं और प्रतिभाओं द्वारा संचालित होते हैं...
उत्पादक कदम उठाने के लिए कंपनी पक्षाघात पर काबू पाना
getty "जो कोई भी दूर के लक्ष्य तक पहुंचना चाहता है उसे कई छोटे कदम उठाने होंगे.." - हेल्मुट श्मिट जब सब कुछ गलत हो जाता है तो क्या होता है? अक्सर जब मेरी कंपनी को किसी संघर्षरत बस की मदद के लिए बुलाया जाता है...
सर्वाधिक लोकप्रिय लेख नियोक्ताओं को कार्यस्थल की संस्कृति पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हुए दिखाते हैं
2022 में सबसे अधिक पढ़े गए लेखों की समीक्षा से पता चलता है कि नियोक्ता कार्यस्थल में सुधार के बारे में गंभीर हैं... [+] संस्कृति। गेटी मैं डायवर्सिट में फोर्ब्स योगदानकर्ता के रूप में चौथी वर्षगांठ पर आ रहा हूं...
स्टार्टअप्स के लिए रणनीतिक एचआर: पीईओ समाधान
पीईओ के साथ साझेदारी आपके स्टार्टअप की सफलता को तेज कर सकती है प्रत्येक उद्यमी को उम्मीद है कि उनका व्यवसाय सफल होगा। लेकिन सफलता और विकास का मतलब समर्थन के लिए नई विशेषज्ञता का लाभ उठाने की आवश्यकता है...
भविष्य के लिए तैयार कार्यबल बनाने के लिए पाँच रणनीतियाँ
व्यावसायिक सफलता प्रतिभा पर निर्भर करती है। भविष्य के लिए तैयार… [+] कार्यबल बनाने के लिए कंपनी नेताओं को क्या करना चाहिए? उत्तर इन पाँच पथों में से प्रत्येक में पाया जा सकता है। Getty सभी जीतने वाले व्यवसाय क्या करते हैं...
अपने संगठन में DEI करना चाहते हैं? एचआर अकेले काम नहीं कर सकता
गेटी जब व्यवसाय विविधता, समानता और समावेशन पहल करते हैं, तो वे अक्सर उन पहलों को वास्तविकता में बदलने की पूरी जिम्मेदारी मानव संसाधन विभाग को देते हैं। शायद ऐसा नहीं है...
प्रभावी साझेदारी बनाने के 5 तरीके
प्रतिभा व्यावसायिक प्रदर्शन की नींव है. गेटी कंपनियां रिमोट और हाइब्रिड वर्किंग मॉडल की ओर बढ़ रही हैं, और अच्छे कारण से: उन्हें प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की जरूरत है। संकुचन के बावजूद...
पीईओ, एएसओ, और सास: अपना सर्वश्रेष्ठ विकल्प चुनना
गेटी यदि आपका छोटा व्यवसाय मुट्ठी भर कर्मचारियों से आगे बढ़ गया है, तो संभावना है कि आपने यह पहचान लिया है कि अब आपके पास मानव संसाधन प्रशासन का प्रबंधन करने के लिए समय या विशेषज्ञता नहीं है ...
मीडिया और मनोरंजन उद्योग कर्मचारियों को वापस कार्यालय में कैसे आकर्षित कर सकता है?
सेंचुरी सिटी, सीए - 12 अगस्त: 12 अगस्त को सेंचुरी सिटी में सीएए प्रतिभा एजेंसी का एक सामान्य दृश्य, ... [+] 2020 सेंचुरी सिटी, कैलिफोर्निया में। (फोटो एरोनपी/बाउर-ग्रिफिन/जीसी इमेजेज द्वारा) जीसी इमा...
आपके लघु व्यवसाय के लिए बड़ा अंतर: आउटसोर्सिंग एचआर
गेटी मुझे उद्यमियों, छोटे व्यवसाय शुरू करने वाले दूरदर्शी लोगों से बात करना अच्छा लगता है। उनके उद्यम अक्सर एक नए उत्पाद या सेवा के महान विचार के साथ शुरू होते हैं जो लोगों के जीवन को बेहतर, आसान बना देगा...
क्या यह अमेरिका में हमारे रोजगार कानून पर पुनर्विचार करने का समय है?
यह एक आम ग़लतफ़हमी है कि चूँकि अमेरिका और ब्रिटेन एक समान भाषा साझा करते हैं इसलिए उनके बीच कानून में भी समानता है। हालाँकि, अमेरिका में कर्मचारियों के पास रोजगार के समान अधिकार नहीं हैं...